Orice angajat sau viitor angajat va putea afla salariul maxim pe care îl poate primi pentru postul pe care îl ocupă. Din luna iunie se aplică Directiva europeană pentru transparența veniturilor.

Sunt reguli valabile în toate companiile, de stat sau private. Așa că managerii se așteaptă la un val de negocieri salariale, iar avocații avertizează că discriminarea salarială va putea fi contestată în instanță.

În mai puţin de o lună şi jumătate, românii vor putea şti dacă sunt plătiţi mai prost decât colegii lor. Atât mai au la dispoziţie companiile ca să stabilească grile salariale clare pentru fiecare post.

Scopul este reducerea diferențelor de salariu nejustificate și eliminarea situațiilor în care angajații cu atribuții similare sunt plătiți diferit. Nu va fi divulgat salariul unui anume angajat, dar companiile vor trebui să întocmească periodic rapoarte cu venituri şi diferențele de gen.

Companiile care nu respectă legea riscă amenzi de până la 30 de mii de lei şi pot fi date în judecată de propriii angajaţi.

Salariul nu va mai fi o necunoscută la interviul de angajare. Firmele vor fi obligate să-l treacă încă din anunț sau să spună candidaților suma înainte de primele discuții. Vor fi interzise întrebările despre actualul sau vechiul venit.

Peste 60% dintre antreprenori spun că nu sunt pregătiți să facă publice informaţiile financiare, arată cel mai recent sondaj pe tema transparentizării salariului, scrie tvrinfo.ro.