Inspectoratul Teritorial de Muncă Galați desfășoară până la finalul anului 2026 o campanie națională de informare care are ca obiective promovarea negocierilor colective, combaterea hărțuirii la locul de muncă și consolidarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați.
Campania pune un accent deosebit pe prevenirea și combaterea discriminării, a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, vizând atât angajatorii din sectorul privat, cât și cei din sectorul public.
Obiectivul principal este creșterea gradului de conștientizare cu privire la drepturile și obligațiile care contribuie la construirea unui mediu profesional sigur, echitabil și respectuos.
Hărțuirea NU înseamnă un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat, care afectează demnitatea, sănătatea sau parcursul profesional al unei persoane.
Cum recunoști hărțuirea?
Hărțuirea poate lua mai multe forme: Fizică – prin atingeri nedorite, agresiune, intimidare; Verbală – atunci când se adresează insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexual; Non-verbală – prin gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare; Psihologică – atunci când se exercită o presiune constantă, discreditare, excludere.
Exemple frecvente: glume sau comentarii repetate despre aspect, viață personală sau sex; mesaje insistente sau nepotrivite; invitații repetate, nedorite; amenințări directe sau indirecte legate de carieră; sugestii că promovarea depinde de favoruri. Aceste comportamente sunt interzise prin lege.
Nu este Hărțuire atunci când se are în vedere: stabilirea atribuțiilor de serviciu; evaluarea performanței profesionale; solicitarea de rapoarte sau rezultate; aplicarea măsurilor disciplinare legale; organizarea activității și stabilirea responsabilităților.
Diferența o face scopul și modul de manifestare: abuziv și repetat vs. legitim și profesional. Angajatorii NU au doar un rol reactiv, ci o obligație legală activă de prevenire.
Pentru ca drepturile să nu rămână doar teorie, legislația stabilește mecanisme concrete de prevenire, raportare și soluționare.
Conform metodologiei aprobate prin H.G. nr. 970/2023, fiecare angajator trebuie să implementeze un ghid intern clar, bazat pe un model național, care stabilește reguli, responsabilități și pași concreți.
Conducerea are un rol activ, nu formal: trebuie să asigure informarea tuturor angajaților; trebuie să creeze mecanisme reale de raportare; trebuie să investigheze toate sesizările; trebuie să protejeze victimele; trebuie să sancționeze comportamentele dovedite.
Lipsa acțiunii NU este neutră — este o încălcare a obligațiilor legale.
Există structuri dedicate (obligatorii)
Fiecare organizație trebuie să desemneze: o persoană responsabilă SAU o comisie de analiză a cazurilor de hărțuire. Aceasta: primește sesizările; oferă sprijin și consiliere; investighează cazurile; propune măsuri și sancțiuni.
Important: activitatea este confidențială; persoanele implicate sunt protejate; comisia trebuie să fie imparțială.
Cum se face o sesizare – pe scurt
Ai două opțiuni
Procedura informală: semnalezi direct comportamentul; discuți cu superiorul sau alt responsabil; încerci rezolvarea amiabilă. Aceasta NU îți limitează dreptul de a merge mai departe.
Procedura formală include pași clari: Depui sesizarea (scris sau verbal); Se întocmește un raport de caz (max. 7 zile); Are loc ancheta; Se stabilește soluția (max. 45 zile). Poți fi asistat de: reprezentant sindical; consilier juridic; psiholog. Ai dreptul să fii informat și protejat pe tot parcursul procedurii.
Ce se întâmplă în investigație?
Sunt audiate toate părțile, sunt analizate probele, se păstrează confidențialitatea, se documentează fiecare etapă.
Scopul nu este doar sancționarea, ci și restabilirea unui mediu de lucru sănătos. Prevenirea hărțuirii este o responsabilitate instituțională, nu o opțiune. Protecția împotriva hărțuirii trebuie să existe în toate mediile profesionale și educaționale.
Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați oferă sprijin metodologic, coordonează implementarea la nivel național, analizează rapoartele și publică evaluări anuale. Inspecția Muncii verifică respectarea legislației și poate sancționa nerespectarea obligațiilor.
„Respectul la locul de muncă este un drept. Nu un privilegiu. Toți angajatii au dreptul la un mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de orice formă de abuz conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023”, a declarat Bogdan – Marius Trandafir, Inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Galați.
ITM Galați
